Haupts?chlich geht es in meinem Arbeitsalltag um die Durchführung von Beratungsprojekten zur EU-Taxonomie. Hierzu geh?ren die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Gespr?chen mit Kunden, die Aufbereitung von Unterlagen sowie das Beantworten von Fragen der Kunden. Mittlerweile bin ich auch mehr eingebunden in Projekte zu Nachhaltigkeitsberichten. Hierzu führen wir sogenannte doppelte Wesentlichkeitsanalysen durch, um relevante Themenfelder zu identifizieren, über welche das Unternehmen dann berichtet. Au?erdem stehe ich unseren Kunden bei der Durchführung von CO2-Bilanzen nach dem Greenhouse Gas Protokoll zur Seite und unterstütze Sie bei der korrekten Datenerfassung. Als Letztes geh?rt auch die Administration dieser Projekte dazu, also die Erstellung von Angeboten, Auftr?gen und Rechnungen sowie die Dokumentation der Ergebnisse.

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Die Nachhaltigkeitsberatung hat mich schon l?ngere Zeit fasziniert, da man in diesem Job sehr viele Unternehmen aus verschiedenen Branchen und verschiedener Gr??en erreicht und somit dazu beitr?gt, unsere Wirtschaft umweltfreundlicher und sozialvertr?glicher zu gestalten. Es begeistert mich zu sehen, wie viele Unternehmen da drau?en etwas für den Umweltschutz tun m?chten und wie wichtig das Thema geworden ist. Den Job in der Nachhaltigkeitsberatung habe ich über eine Umweltethikerin vermittelt bekommen.

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1. ?Einfach machen“ – Da wir noch ein relativ kleines Beratungsunternehmen sind, existieren viele Prozesse noch gar nicht, sondern entstehen quasi mit der Durchführung der Projekte – oder sie ?ndern sich sehr schnell. Daher ist Mut gefragt, Sachen einfach anzufangen, ohne eine 100%-ige Sicherheit zu haben, dass es am Ende der richtige Weg war. Zur Not muss man nochmal einen Schritt zurück machen und dann wieder vor. Bisher hat aber alles sehr gut funktioniert ?
2. ?Allrounder sein“ – Bei der Gesellschaft für Klimaschutz München sind wir zwar in erster Linie Nachhaltigkeitsberater:innen, aber zus?tzlich auch Buchhalter:innen, Vertriebler:innen, Personaler:innen und Journalist:innen.
3. ?Immer auf dem aktuellen Stand sein“ – Verordnungen, Gesetze, Richtlinien zum Thema Nachhaltigkeit entstehen momentan und werden regelm??ig aktualisiert. Sei es die CSRD, die EU-Taxonomie, die EUDR, die Green Claims Directive oder andere. Zu unserem Job geh?rt es dazu, stets einen ?berblick über die politischen Neuerungen zu haben, denn das erwarten auch die Kunden.

Ich war einige Zeit lang in der Tagesst?tte für psychische Gesundheit Augsburg ehrenamtlich aktiv und habe Englischunterricht gegeben und danach am Umweltbildungszentrum Augsburg und habe mit Kindern die Natur Augsburgs spielerisch entdeckt. Dabei habe ich meine p?dagogischen Kompetenzen ausgebaut und gelernt, Inhalte spielerisch und mit Freude und Geduld rüberzubringen. Diese Kompetenz kommt mir auch in meinem Job als Nachhaltigkeitsberaterin zu Gute, z. B. wenn ich Webinare oder Workshops gebe oder den Kunden unsere Vorgehensweise der n?chsten Schritte pr?sentiere.

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Auf jeden Fall, dass man sich seinen eigenen F?higkeiten nochmal bewusst wird und diese im Bewerbungsgespr?ch auch betont und im Job dann darauf zurückgreift. Welche sozialen Kompetenzen habe ich, welches Wissen habe mir angeeignet, welche Soft Skills habe ich? Oft sehen wir unsere F?higkeiten als ?normal“ an, da sie schon so fest zu uns geh?ren, aber sie sind so viel wert.
Als zweites empfehle ich, bestehende Connections zu nutzen oder neue zu knüpfen. Meiner Erfahrung nach erh?ht das die Chance, den Job zu bekommen. Also ich würde schauen, ob ich jemanden in meinem Umfeld (auch über Ecken) kenne, der vielleicht in der Branche arbeitet, in die ich auch will und sich dann auch trauen, mal anzufragen, ob ein erstes Kennenlerngespr?ch mit der Person m?glich ist. Oder Netzwerke wie LinkedIn etc. k?nnen auch sehr hilfreich sein.
Wenn es dann soweit ist und der erste Arbeitstag steht vor der Tür, kommt eventuell auch ein bisschen Aufregung – man m?chte alles richtig und einen guten Eindruck hinterlassen. Das ist auch eine gute Grundeinstellung, aber leider wird es sich nicht vermeiden lassen, mal einen Fehler zu machen. Ich habe gelernt, dass das auch dazu geh?rt und es am Ende gar nicht so schlimm ist wie man sich in seinem Kopf ausmalt. Es gibt am Ende immer eine L?sung ?

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Da muss auch ich noch etwas dran arbeiten und habe noch nicht die perfekte L?sung gefunden. Was ich immer mache, ist mein Diensthandy nach Feierabend auszuschalten, sodass ich gar nicht auf die Idee komme, abends nochmal draufzuschauen. Am Wochenende oder auch mal nach Feierabend im Home-Office gehe ich eine kleine Runde joggen, um den Kopf frei zu kriegen. Danach erscheinen viele Dinge nicht mehr so schwierig.